JABEE（日本技術者教育認定機構）の設立、APEC加盟国の技術者相互認定など、技術者としての資質の自己管理や厳しい倫理対応などが国内外で要求されるようになり、工学系技術者に対するCPD(Continuing Professional Development)システムの構築が急がれている。

日本工学会では理工系の学協会と連携してPDE協議会を組織し、技術者能力開発システムの構築のための調査、試行を行い、参加学協会で情報を共有している。

本学会ではPDE(技術者専門能力開発 Professional Development of Engineers)支援の方策を立てるに当たり、次のPDEのミッションを理念の根底におく。

造船産業は幅広い分野にまたがる総合工学の上に成り立っている．従って、これに従事する技術者は当然のこととして幅広い分野の技術を学習しなければならないために、他分野(他学会)との取得単位の互換性を視野に入れたCPDポイントの設定が必要である。日本技術士会では平成１３年４月からCPDシステムの開発に取り組み、その後の学協会のCPD単位の設定に際して参考にされてきた。日本技術士会のCPD単位の設定の基本的な考え方として次の特徴的4点を掲げている。

このような考え方は、世界に通用する資格あるいは他学会との単位互換性という観点から本学会も採用する必要がある。日本船舶海洋工学会におけるCPDの形態には次のような項目を考えている。

(1)各種会合への参加
(2)論文発表
(3)各種委員会への参加
(4)企業内研修およびOJT
(5)技術指導
(6)業務経験
(7)公的技術資格の取得
(8)共同研究開発プロジェクトへの参加
(9)自己学習
(10)その他

日本船舶海洋工学会では各種会合への参加は[1時間あたり1ポイント]、講演会・シンポジウムでの発表は[1件あたり3ポイント]とします。
例えば、講習会に6時間参加した場合は6ポイントとなり、学会で技術論文を2件発表した場合は6ポイントとなります。
継続能力開発のためには[3年間で150ポイント]を取得することを一つの目標としてください。
その他、不明な点はcpd@jasnaoe.or.jpまでご連絡ください。

センターではCPDバンクシステムを構築し、会員のCPDポイント蓄積のサポートをしている。